Ein bisschen mehr
über uns
Lohmöller World
Dürfen wir vorstellen?
Die Lohmöller-World!
In der Lohmöller-World haben Sie die Gelegenheit, Ihren Logistikdienstleister oder uns als Arbeitgeber etwas besser kennenzulernen. Hier geht es um Ziele, Positionen und Haltungen. Erfahren Sie, in welche Richtung wir unser Unternehmen entwickeln wollen, was wir unter Qualität verstehen und wie es in der Logistik weitergeht mit Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Wer wir sind
Lohmöller ist ein 1930 von August Lohmöller gegründetes familiengeführtes Unternehmen, das mittlerweile von vier Brüdern in der dritten Generation geführt wird. Wir verstehen uns als das logistische Familienunternehmen im Münsterland und betreiben Logistik aus Leidenschaft. Trotz aller Wachstumsziele, die wir mit großem Ehrgeiz verfolgen, wollen wir uns den Charakter eines Familienunternehmens erhalten, in dem es menschlich zugeht.
Unsere Geschichte
1930
Unternehmensgründung durch August Lohmöller
1956
Eintritt Friedhelm und Günter Lohmöller
1971
Umzug von Rheine nach Hauenhorst
1975
Gründung der Niederlassung in Fürth
1994
Umzug von Hauenhorst ins GVZ nach Rheine
2006
Eintritt Philipp und Benedikt Lohmöller
2009
LOHMÖLLER startet die Kooperation mit 24plus
2018
Eintritt Lukas Lohmöller
2019
LOHMÖLLER startet die Kooperation mit K+N International
2020
LOHMÖLLER übernimmt die ILB Transit Logistik GmbH & Co. KG
2021
LOHMÖLLER übernimmt die Rhein-West Güterverkehr GmbH
2022
Einstieg Johannes Lohmöller
Qualität
Qualität ist das,
was die Kunden erleben
Unseren Qualitätsbegriff definieren wir über alle Unternehmensbereiche immer aus dem Blickwinkel kundenoptimierter Abläufe und Verfahren. In diesem Bereich wollen wir uns kontinuierlich verbessern mit dem Ziel, Ihre und unsere Anforderungen nicht nur permanent zu erfüllen, sondern wenn möglich zu übertreffen. In unserem Unternehmen ist ein nach ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem installiert. Darüber hinaus ist unser Hauptbetrieb in Rheine SQAS-zertifiziert. Diesen eingeschlagenen Weg werden wir konsequent weitergehen, um die Risiken für unsere Kunden und Mitarbeiter zu minimieren und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Philipp Lohmöller
Ein guter Arbeitgeber zu sein – das sehen wir als eine unserer zentralen Aufgaben. Für uns als Familienunternehmen spielen dabei menschliche Aspekte eine große Rolle. Auf Augenhöhe miteinander reden und ein offenes Ohr haben finde ich sehr wichtig – und zwar in jeder Situation!
Umwelt
Nachhaltigkeit im Unternehmen
Dekarbonisierung ist für uns nicht irgendein Lippenbekenntnis, sondern ein in allen Unternehmensbereichen definiertes Ziel. Zwar sind grüne Lösungen im Bereich der schweren Lkw bisher noch weit entfernt von einer Marktreife. Bis dies so weit ist, setzen wir auf hochmoderne Fahrzeuge, eine spritsparende Fahrweise und auf LNG als Brückentechnologie. Mittelfristig sehen wir im Nahverkehr die Möglichkeit, batteriebetriebene Lkw einzusetzen. Im Fernverkehr wird nach heutigem Stand die Kombination aus Brennstoffzelle und Grünem Wasserstoff die Technologie der Wahl werden.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns aber auch, unsere Gebäude und Abläufe energieeffizient zu betreiben. Am Hauptsitz in Rheine setzten wir modernste Gebäudeautomation der Firma DEOS AG ein. Mit diesem Energiemanagement senken wir den Energieverbrauch um gut 25 Prozent. Im Zuge der Modernisierung unseres Unternehmens sind die einzelnen Standorte mit Photovoltaikanlagen ausgestattet, die einen Großteil der benötigten elektrischen Energie mit sauberem Sonnenstrom gewährleistet. Der Fuhrpark unserer Firmen-Pkw wird nach und nach auf E-Fahrzeuge umgestellt. Und nicht zuletzt gewährleistet modernste Software wie ein Routenplanungssystem, das die effizienteste Streckenführung berechnet und so den Treibstoffverbrauch minimiert.
Fuhrpark
Unser Fuhrpark
Nur leistungsfähige und moderne Fahrzeuge werden den hohen Praxisanforderungen gerecht. Deshalb legen wir großen Wert auf einen aktuellen und gepflegten Fuhrpark. Die Instandhaltung übernimmt unsere eigene Werkstatt. Für Güter, die besondere Sicherheitsvorkehrungen benötigen, sind unsere Fahrzeuge außerdem mit entsprechender Sicherheitsausrüstung ausgestattet, jeder unserer Fahrer besitzt einen ADR-Schein.
Nahverkehr
- 7,49t / 15 Stellplätze / Ladeboardwand / Nutzlast 2,5t
- 12t / 17 Stellplätze / Nutzlast 5,45t / mit Tandemanhänger zusätzlich 15 Stellplätze / Nutzlast zusätzlich bis zu 6,3t
Fernverkehr
- Gliederzüge / Wechselpritschen BDF-Norm / Nutzlast bis zu 23 t / Edscha-Schiebeverdeck / Koffer / Wechselpritschen für jeweils 18 Europaletten
- Sattelzüge / Plane und Spriegel / Edscha-Schiebeverdeck / Koffer / Nutzlast bis zu 25 t | 34 Stellplätze / Doppelstock bis zu 66 Stellplätze
Europaverkehre
- Sattelzüge / Edscha-Schiebeverdeck / Koffer / Nutzlast bis zu 25 t / 34 Stellplätze / Doppelstock bis zu 66 Stellplätze
Spezialfahrzeuge
- Absetzwechselsilo / Nutzlast 22 t
Express
- Sprinter / 7 Stellplätze / Ladeboardwand / Nutzlast 840 kg
- 7,49 t / 15 Stellplätze / Ladeboardwand / Nutzlast 2,5 t
- 12 t / 17 Stellplätze / Nutzlast 5,45 t mit Tandemanhänger zusätzlich 15 Stellplätze / Nutzlast zusätzlich bis zu 6,3 t
- Gliederzüge / Wechselpritschen BDF-Norm / Nutzlast bis zu 23 t / Edscha-Schiebeverdeck / Koffer / Wechselpritschen für jeweils 18 Europaletten
- Sattelzüge / Edscha-Schiebeverdeck / Koffer / Nutzlast bis zu 25 t / 34 Stellplätze / Doppelstock bis zu 66 Stellplätze
Inklusionsabteilung
Teilhabe am ersten Arbeitsmarkt
für Menschen mit Behinderung
Auf dem ersten Arbeitsmarkt finden leider nur wenige Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz. Die Logistik bietet allerdings eine Vielzahl von Tätigkeiten, die speziell Menschen mit besonderen Bedürfnissen eine Routine ermöglichen und ihnen die Chance bietet sich schrittweise in das Arbeitsumfeld einzubringen. Da diese Vorgehensweise seit den 80er Jahren Teil der Unternehmensphilosophie ist, haben wir uns im Jahr 2021 dazu entschlossen, in Kooperation mit dem LWL-Inklusionsamt Arbeit, eine anerkannte Inklusionsabteilung im Unternehmen zu führen. Durch verschiedene finanzielle Förderung seitens der Integrationsämter ist es möglich, Arbeitsplätze technisch so auszustatten, dass diese auf den Bewerber individuell angepasst werden können. Jeder Mensch hat das Bedürfnis sich einzubringen und wir sehen es als unsere Aufgabe hierfür das passende Umfeld zu schaffen.
Sehr gern laden wir Sie dazu ein, unsere Integrationsabteilung kennenzulernen.
